Publication de l'index de l'égalité professionnelle

 

TICE a obtenu 93 point sur 100

 

La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a institué une obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés d’établir et de publier chaque année un index de l’égalité professionnelle.

Cet index est évalué sur 100 points et se calcule à partir de 5 indicateurs :  

-       L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points),

-       L’écart des augmentations femmes-hommes (20 points),

-       L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (15 points),

-       Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points),

-       Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points).

 

Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins ce nombre, dans un délai de 3 ans.

 

La société TICE a obtenu 93 points sur 100

1- écart de rémunération (38 points sur 40)

2- écarts d'augmentations individuelles (20 points sur 20)

3- écarts de promotions (15 points sur 15)

4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (15 points sur 15)

5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (5 points sur 10)

 

Les modalités de calcul

Afin de faciliter la mise en œuvre de l’Index de l’égalité femmes-hommes, le ministère du travail a mis en ligne un simulateur-calculateur pour aider les entreprises à calculer leur index et une « Foire aux questions » pour permettre aux entreprises de résoudre les éventuelles difficultés d’application.

 

https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/questions-reponses-sur-le-calcul-de-l-index-de-l-egalite