Publication de l'index de l'égalité professionnelle 2020

 

TICE a obtenu 88 point sur 100

 

En application des dispositions du Décret n° 2021-265 du 10 mars 2021 relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et portant application de l'article 244 de la loi n°2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021

Cet index est évalué sur 100 points et se calcule à partir de 5 indicateurs :  

-       L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points),

-       L’écart des augmentations femmes-hommes (20 points),

-       L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (15 points),

-       Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points),

-       Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points).

 

Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins ce nombre, dans un délai de 3 ans.

 

La société TICE a obtenu 88 points sur 100

1- écart de rémunération (33 points sur 40)

2- écarts d'augmentations individuelles (20 points sur 20)

3- écarts de promotions (15 points sur 15)

4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (15 points sur 15)

5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (5 points sur 10)

 

Les modalités de calcul

Afin de faciliter la mise en œuvre de l’Index de l’égalité femmes-hommes, le ministère du travail a mis en ligne un simulateur-calculateur pour aider les entreprises à calculer leur index et une « Foire aux questions » pour permettre aux entreprises de résoudre les éventuelles difficultés d’application.

 

https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement/questions-reponses-sur-le-calcul-de-l-index-de-l-egalite